In wat voor organisatie werk jij en welk mechanisme speeelt er waardoor de organisatie minder effectief en succesvol is dan mogelijk zou zijn? De ongeschreven regels en de dingen ‘die nu eenmaal zo zijn hier’, vallen je vaak op als je ergens komt werken. Maar als je er eenmaal in zit, is de kans groot dat je meedoet (of je voelt dat het niet klopt, maar er de vinger niet op gelegd krijgt). Hebben jullie een wandelgangenspook? Wat is taboe in je organisatie, waarover wordt niet gesproken? Hoe wordt omgegaan met werk versus privé? Waar is het management bang voor en op welke manier wordt dit voorkomen? Organisatiespoken dateren vaak al van ver terug en spelen onbedoeld een grote rol, bijvoorbeeld door het aannamebeleid of bestuurders die er nog steeds zitten env eranderingen tegenhouden. Vaak ook door in verandertrajecten voor structuuroplossingen te kiezen in plaats van cultuurverandering. Daardoor blijft hetzelfde spook door het gebouw zweven.

Wilt u uw organisatie succesvol maken? Ziekteverzuim terugdringen en/of winst verhogen? In een vrijblijvende kennismaking kan ik samen met u kijken naar de spoken die dit tegenhouden en een oplossing voorstellen om echt iets te veranderen. Op alle niveaus, op verschillende manier en met maar één doel: een spookvrij bedrijf!

Persoonlijke Spoken – Relatiespoken – Familiespoken – Werkspoken – Organisatiespoken